La gestión del rendimiento en una organización es aquella que evalúa las habilidades, crecimientos, desempeños y todo lo que concierne a la empresa en torno sobre todo a su personal y a partir de esa evaluación, se estudian las fortalezas y las debilidades con las que cuentan.
Las ventajas de la gestión del rendimiento son las de hallar los puntos flacos, aquellos que se deben fortalecer, y lograr encontrar una solución eficaz. Forma parte de la gestión del rendimiento empresarial en la que todos los sectores internos de una organización van a tener que ver en el resultado final de lo que busca generar la empresa, por lo tanto cada una de las áreas son tan relevantes como las demás, y para lograr realizar un testeo de estos desempeños las empresas contratan plataformas que se ocupan y dan respuesta inmediata a esta demanda.
Estas plataformas de gestión del rendimiento empresarial son también softwares en varias ocasiones, por lo que se pueden gestionar internamente desde la empresa, sin la necesidad de gestores externos. Ambas opciones son viables, ya que el factor externo siempre aportará una mirada fresca y limpia de ciertas situaciones, mientras que una evaluación desde las áreas internas, va a permitir que el factor humano no se pierda y trabajar particularmente con cada caso, y es por esto que usar ambas herramientas llevará a la empresa a su máximo rendimiento.
Contar con la herramienta del software en áreas como Recursos Humanos permitirá:
- Gestionar el capital del tiempo y el capital monetario.
- Evaluar y gestionar el desarrollo y desempeño del personal.
- Potenciar las fortalezas de las áreas internas de una empresa.
- Aporta la capacidad de coordinar y organizar proyectos estratégicos con objetivos específicos.
Lo positivo de utilizar este estas herramientas digitales
- Son herramientas con la capacidad de adaptarse al trabajo en oficina o remoto, por su formato de uso virtual.
- Son plataformas de alta seguridad y que automáticamente se actualizan para no quedar obsoletas.
- Funcionan como una estructura de respaldo y tiene la versatilidad de poder utilizarse en diferentes dispositivos digitales o que presenten ciertas características que soporten el peso del software.
Los mejores sistemas para sectores de Recursos Humanos
- Kenjo
- Bizneo
- Workday
- Hibob
- SAP Succes Factor
- Cezanne
- Meta4
- a3equipo
- Endalia
Software de Recursos Humanos: algunos de los más destacados
Se puede hallar la herramienta Cezanne que va a proponer un sistema con cierta capacidad para gestionar el resultado de 100 personas, con un número tope de 3 mil. Esta clase de sistemas permite la realización de diferentes tareas en el mismo software, como evaluaciones, gestión de personal, contratos y almacenamiento en la base de datos.
El sistema Endalia es un software que trabaja con distintos patrones. Es una herramienta que tiene la característica de adaptarse a un gran número de demandas y la organización que lo contrate va a obtener resultados favorables.
Además se puede trabajar con el software Workday, el cual es una herramienta adecuada para las cuestiones generales de una empresa. Este sistema es más adaptable a las acciones correspondientes al sector de recursos humanos, y también va a ser un respaldo de planificación para otras áreas.
Después va a estar el sistema Bizneo, es tal vez uno de los más elegidos por su versatilidad y alcance. Va a tener características similares a las que ya se nombraron, pero la particularidad es que cualquier tipo de organización va poder acceder a ésta herramienta y siempre va a obtener resultados positivos.
El software A3EQUIPO ofrece y garantiza los resultados favorables del sector de RR. HH., ya que gestiona las acciones en base a las necesidades que tiene el área, en el sentido de a qué individuo conlleva o precisa respaldo o cuáles son las proyecciones o a ejecutar primero que otros. Este sistema al estar de manera virtual, posee actualizaciones que mejoran la gestión.
El sistema Oracle Talent Management es un software que posibilita realizar mediciones sobre el rendimiento del personal, y cuenta con la opción para evaluar el desempeño de cada individuo. Esto genera estimulación de las capacidades y habilidades del personal, además que permite planificar objetivos y proyectos a futuro.
El sistema Hibob es una herramienta destinada a organizaciones de menor cantidad de personal, pequeñas y medianas empresas básicamente, por lo que tiene una capacidad mínima pero eficaz, por supuesto se debe respetar cierto número de evaluados, porque de lo contrario no se obtendrá los resultados exigidos.
Dispositivos que utilizan en las empresas para soportar los softwares
- Computadoras personales
- Netbooks.
- Mainframes o macrocomputadoras.
- Supercomputadoras.
- Computadoras híbridas.
- Computadoras portátiles.
- Tablets.
- Dispositivos o smartphone inteligentes
- Computadores personales
- Computadoras de escritorio.
Las computadoras son el elemento más importante dentro de una organización, luego del capital humano claro. Las compañías precisan tener equipos de gran categoría, con dispositivos de buena capacidad y alta calidad, ya que estos son utilizados por varios individuos, e incluso se sincronizan entre sí, por lo que deben ser óptimas y además deben estar protegidas para evitar el ingreso de huéspedes sospechosos.
Dentro del mercado se hallarán las supercomputadoras que son dispositivos con mucha potencia, que pueden realizar numerosas tareas y tienen la capacidad de almacenar grandes bases de datos.
Además estarán las PC de escritorio, suelen ser las más estándar y normales que podrán encontrarse en el mercado. Poseen más memoria que un dispositivo portátil, aunque tienen una capacidad menor que una supercomputadora.
Las macrocomputadoras también son las que poseen mayo capacidad de almacenamiento y además se adaptan para trabajar con varias terminales de manera simultánea.
Las Laptops, por otro lado, son la opción portátil, por lo que van a ser funcionales para aquellos que trabajen de manera remota o deban trasladarse de un lugar a otro. Esta máquina va a tener algunas funciones muy positivas, además dentro de este tipo de herramientas se va a encontrar en el mercado diferentes categorías, por lo que se aconseja que si se va a trabajar con softwares programas de gran capacidad, se escoja la laptop con más capacidad de almacenamiento.
También se encontrarán los equipos ensamblados, estos son los que menos se aconseja para trabajar con sistemas de una empresa u organización, ya que no poseen gran capacidad de almacenamiento No obstante serán funcionales y serán resolutivas para pequeñas organizaciones o equipos que no trabajen con muchos programas o precisen softwares para un área en particular.
